新卒看護師の教育方針と年間スケジュール

看護　初期研修教育方針

1. 新卒看護師養成の意義

• 民医連看護を担う後継者育成である事
• 集団の受け入れと定着が看護分野の質の向上にとって決定的である事
• 職場つくりと一体の課題であり、｢新卒・後輩を育てる｣という強いプロ意識で指導を行い心を砕いた関わりを行う事

2. 初期研修教育目的

• 民医連綱領を知り、東神戸病院看護理念を理解し、主体性を持って実践できる看護師の基礎を育成する
• 安全・安心・安楽な医療・看護が提供出来る看護師の基礎を築く場とする
• 「スタッフ全体が成長・学びあう機会」として位置づける
• 個々の役割を認識し、チームの中で主体的に学ぶ新人を育てる場とする

3. 初期研修教育目標

• チームで育てることを基本とし、スタッフ全員が教育に関わる。チューターシップ制度で細やかな課題のサポートをする（研修生にも役割がある事を伝え、尊重しサポートをする）
• 安全・安心・安楽な医療・看護を行うために知識・技術を習得してもらう
• 研修生が抱える問題をチームの問題として捉え、一緒に考え成長する

4. 初期研修教育期間

• 初期研修期間を3年間とする
• 原則、対象は卒１～卒３の看護師を対象とする
• 期中採用や、ブランクのある看護師や臨床経験の少ない看護師に対しては、初期研修制度を説明し、個々の能力、意向に合わせてフォローする

東神戸病院初期研修の取り組み

卒1の到達目標

• 臨床に必要な知識・技術および社会人・専門職業人としての能力を身につける

横にスクロールしてご覧ください。

卒2の到達目標

• 看護師としてチームメンバーの役割と責任を果たせる

横にスクロールしてご覧ください。

卒3の到達目標

• 受け持ち看護師・リーダー研修を通して自立した看護実践ができる

横にスクロールしてご覧ください。

集合教育年間計画

• 受け持ち看護師・リーダー研修を通して自立した看護実践ができる

横にスクロールしてご覧ください。

横にスクロールしてご覧ください。